為激發(fā)公司全體員工的創(chuàng)造潛能，營(yíng)造學(xué)技能，鉆業(yè)務(wù)，立足本職崗位創(chuàng)造價(jià)值的濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大員工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量，山東陸達(dá)于2019年11月至12月開(kāi)展了“第三屆合理化建議活動(dòng)”，活動(dòng)得到廣大員工的積極響應(yīng)，踴躍參與。

截止目前，共審核立項(xiàng)90條，經(jīng)“合理化建議評(píng)審組”及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人本著公平、公正、公開(kāi)的評(píng)選原則，根據(jù)建議的可操作性及實(shí)際性進(jìn)行了綜合評(píng)比，最后評(píng)比出28條獎(jiǎng)項(xiàng)。其中，生產(chǎn)類(lèi)9項(xiàng)、改善類(lèi)6項(xiàng)、設(shè)計(jì)類(lèi)10項(xiàng)、成本類(lèi)1項(xiàng)、安環(huán)類(lèi)1項(xiàng)、采購(gòu)類(lèi)1項(xiàng)。這些合理化建議都是廣大職工在日常工作中盡心盡力、心系企業(yè)、勤于思考、善于創(chuàng)新的結(jié)果，是值得我們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)和堅(jiān)持下去的工作。

楊總為獲獎(jiǎng)人員頒獎(jiǎng)

趙總為獲獎(jiǎng)人員頒獎(jiǎng)

合理化建議工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，是員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的紐帶和橋梁，是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段，是企業(yè)不斷完善自我的要求，也是企業(yè)活力的體現(xiàn)。

山東陸達(dá)把合理化建議活動(dòng)作為激勵(lì)廣大職工參與管理、發(fā)揮創(chuàng)造才能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，通過(guò)職工在實(shí)際工作中針對(duì)可改進(jìn)事項(xiàng)提出好點(diǎn)子、金點(diǎn)子，不斷創(chuàng)新工作方法，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，達(dá)到提質(zhì)與降本增效的目標(biāo)。